★人力资源管理(企业人力资源管理师方向)
1、培养目标：本专业培养具备管理学、经济学和人力资源管理基本知识和较强企业管理意识和实际工作能力，能为企业人力资源开发与管理提供全过程管理的高级专业技能人才。
2、核心课程：人力资源管理、社会保障概论、企业管理概论、组织行为学、劳动就业概论、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、沟通与项目管理、劳动与社会保障等。
3、就业方向：学生毕业后可在各类企事业单位、高等院校、科研单位从事人力资源开发与管理等相关工作。
4、课程设置
专业代码：120206；专业名称：人力资源管理
课程 类别 | 课程 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 | 最低学分/ 学分小计 |
公 共 基 础 课 | 1 | *03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 16/30 | |
2 | *03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |||
3 | *00015 | 英语（二） | 14 | 选考不低于10学分；申请学位者英语（二）必考 | ||
4 | 08118 | 法律基础 | 5 | |||
5 | 06779 | 应用写作学 | 5 | |||
专 业 核 心 课 | 6 | *06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 学位课程 | 35/36 |
7 | *06091 | 薪酬管理 | 6 | 学位课程 | ||
8 | *06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 学位课程 | ||
9 | 18969 | 沟通与项目管理 | 6 | |||
10 | 00054 | 管理学原理 | 6 | |||
11 | *05151 | 劳动与社会保障 | 6 | |||
推 荐 选 考 课 | 12 | *03325 | 劳动关系学 | 8 | ||
13 | 03348 | 市场调查 | 5 | |||
14 | 03297 | 企业文化 | 6 | |||
15 | *00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |||
*00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | ||||
16 | *00261 | 行政法学 | 5 | |||
毕业 考核 | 17 | *18948 | 人力资源管理毕业考核 | 不计 学分 |
其他要求 | 1. 合格课程总学分不低于70学分，合格课程门数（不含毕业考核）不少于13门，毕业考核合格及以上；申请学位者英语（二）必考。 2. 选考课可从推荐选考课中选考，也可从同层次选考课程库中，或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中，自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试，达到学分规定要求。 |
说明：“*”表示原专业考试计划已设课程。
